AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I Çıkmış Sorular

İstanbul Üniversitesi AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I dersinin vize, final ve bütünleme sınavlarına hazırlanmak için 165 soruluk havuz: çıkmış sınav sorularını cevaplarıyla çöz, yanlış yaptıklarını tekrar et, yolda sesli dinle.

Ders kodu: AISG20082. sınıf Bahar165 soruSesli dinleme
Bu dersin 165 sorusunu ücretsiz çöz →

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I konu özeti

Ders, iş sağlığı ve güvenliğinin hukuki zeminini ele alır: 6331 ve 4857 sayılı Kanunlar kapsamında işveren ile çalışanın sorumlulukları, sendikaların rolü, toplu iş sözleşmesi düzeyleri ve çalışma hayatının lonca, Sanayi Devrimi ile Osmanlı dönemindeki gelişimi işlenir.

İşverenin ve çalışanın sorumlulukları

4857 sayılı Kanun

Sendikaların rolü

Toplu iş sözleşmesi türleri

Lonca dönemi

Sanayi Devrimi ve Osmanlı'da sendikacılık

Önemli kavramlar

İşyeri
İşverenin maddi ve maddi olmayan unsurlarla işçiyi bir arada örgütleyerek mal veya hizmet ürettiği birim.
6331 sayılı Kanun
İş sağlığı ve güvenliği alanında işveren ve çalışan görevlerini düzenleyen kanun.
4857 sayılı Kanun
İşçinin korunması ilkesine dayanan iş kanunu.
Lonca
Ortaçağ'da görülen, dayanışma ve karşılıklı denetim sağlayan çalışan örgütlenmesi.
Grup düzeyinde toplu iş sözleşmesi
Aynı işkolunda birden fazla üye işverenin işyerlerini kapsayan, işçi ve işveren sendikaları arasındaki sözleşme.
İşyeri sendika temsilcisi
Sendikayı işyerinde temsil eden, 6331 kapsamında görevleri bulunan kişi.
Sanayi Devrimi
Çalışma hayatında köklü değişimler yaratan dönüşüm süreci.
II. Meşrutiyet
Osmanlı'da sendikacılığın gelişiminde başlangıç noktası kabul edilen dönem.
Fesih
Kurallara ısrarla uymayan çalışanın iş sözleşmesinin işverence sona erdirilmesi.

Sınav ipuçları

Hangi sınavların soruları var?

2025-26 Vize2025-26 Final2025 Final2025 Büt2023-24 Vize2022-23 Vize

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I örnek sorular

Aşağıdaki sorular dersin konularından derlenmiştir; cevabı görmek için "Cevabı gör"e dokunun. Tüm soruları uygulamada çözebilirsiniz.

1. Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) meslek hastalıkları listesinde bulunmaz?

  1. Psiko-sosyal unsurlar bağlamında oluşan meslek hastalıkları
  2. Biyolojik unsurların neden olduğu meslek hastalıkları
  3. Solunum sisteminin meslek hastalıkları
  4. Kimyasal unsurların neden olduğu meslek hastalıkları
  5. Doğuma dayalı meslek hastalıkları
Cevabı gör

Doğru cevap: E) Doğuma dayalı meslek hastalıkları
ILO listesi 2010'da güncellenmiştir. Liste kimyasal, fiziksel ve biyolojik etkenlerin yol açtığı hastalıkları, hedef organ sistemi hastalıklarını, mesleki kanserleri ve diğer hastalıkları kapsar. Doğuştan gelen rahatsızlıklar işte maruz kalınan dış etkenlerden doğmadığı için meslek hastalığı sayılmaz.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yetkilendirilen ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin ihtar puanları toplamı 300'e ulaştığında, yetki belgeleri genel müdürlük tarafından ne kadar süreyle askıya alınır?

  1. 6 ay
  2. 3 ay
  3. 18 ay
  4. 12 ay
  5. 9 ay
Cevabı gör

Doğru cevap: A) 6 ay
İSG Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre mevzuata aykırı davranan OSGB'ye ihlalin ağırlığına göre ihtar puanı verilir. Puanlar toplamı 300'e ulaşırsa yetki belgesi 6 ay askıya alınır ve bu sürede birim hizmet veremez.

3. Çalışanlar arasında çalışma koşullarından doğan sağlık sorunlarının giderilmesi ya da önlenmesi düşüncesi aşağıdaki kavramlardan hangisiyle anlatılır?

  1. Çalışma verimliliği
  2. Tam iyilik
  3. Çalışma niteliği
  4. Çalışmanın organize edilişi
  5. İş niteliği
Cevabı gör

Doğru cevap: B) Tam iyilik
DSÖ ve ILO yaklaşımında iş sağlığının amacı, çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik halinin sağlanması ve korunmasıdır. Çalışma koşullarından doğan sağlık sorunlarını önleme anlayışı bu kavramla ifade edilir.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bakımından aşağıdakilerden hangisi işveren sayılamaz?

  1. Gerçek Kişi
  2. Kendi nam ve hesabına çalışanlar
  3. Anonim Şirket
  4. Sendika.
  5. Üniversite Rektörlüğü
Cevabı gör

Doğru cevap: B) Kendi nam ve hesabına çalışanlar
6331 sayılı Kanun'un 3. maddesi işvereni, çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak tanımlar. Anonim şirket, üniversite rektörlüğü ve sendika personel çalıştırdıklarında işverendir. Yanında kimseyi çalıştırmadan kendi nam ve hesabına tek başına çalışanlar ise işveren sayılmaz.

5. Bir işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle ölümlü bir iş kazası yaşandığında, ölenin yakınlarının ekonomik zararını karşılamak üzere doğan tazminat aşağıdakilerden hangisidir?

  1. İhbar tazminatı
  2. Kötü niyet tazminatı
  3. İş güvencesi tazminatı
  4. Destekten yoksun kalma tazminatı
  5. Kıdem tazminatı
Cevabı gör

Doğru cevap: D) Destekten yoksun kalma tazminatı
Kıdem, ihbar, kötü niyet ve iş güvencesi tazminatları iş sözleşmesinin sona erdirilmesine bağlı genel iş hukuku tazminatlarıdır. Destekten yoksun kalma tazminatı ise iş güvenliği ihlalinden kaynaklanan ölüm sonrasında, ölenin desteğinden yararlanan yakınlarına ödenir.

6. Bir işyerinde çalışan temsilcisi görevlendirilmesine ilişkin olarak verilen bilgilerden hangisi yanlış bir bilgidir?

  1. Çalışan temsilcileri tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
  2. Çalışan temsilcileri tehlike kaynağının yok edilmesi için işverene öneride bulunma hakkına sahiptir.
  3. İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapabilir
  4. Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci işveren tarafından tayin edilir.
  5. Görevlerini yürütmeleri nedeniyle çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz.
Cevabı gör

Doğru cevap: D) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci işveren tarafından tayin edilir.
6331 sayılı Kanun'a göre birden fazla çalışan temsilcisi varsa baş temsilciyi işveren atamaz. Baş temsilci, temsilcilerin kendi aralarında yaptığı seçimle belirlenir.

7. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre OSGB'lerin istihdam ettiği kişilerle yaptığı sözleşmeler aşağıdaki kurumlardan hangisine bildirilmelidir?

  1. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi
  2. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmletler Bakanlığı
  3. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
  4. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri
  5. Sosyal Güvenlik Kurumu
Cevabı gör

Doğru cevap: C) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
OSGB'nin istihdam ettiği işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeliyle yaptığı sözleşmeler, İSG-KATİP üzerinden elektronik ortamda İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir ve onaylatılır.

8. Mobbing adıyla da bilinen psikolojik tacizin niteliklerine bakıldığında, aşağıdakilerden hangisi bu davranışın özelliği sayılmaz?

  1. Açıktan saldırı şeklinde olması
  2. Sinsilik içermesi
  3. Güçlü olanın güçsüz olana uygulaması
  4. Uzun süreli ve sistematik olması
  5. Yaygın olarak mobbing ismiyle anılması
Cevabı gör

Doğru cevap: A) Açıktan saldırı şeklinde olması
Psikolojik taciz genellikle güçlü olanın güçsüze karşı uzun süre ve sistemli biçimde uyguladığı, sinsi ve örtülü bir yıldırma davranışıdır. Açık ve kaba bir saldırı niteliği taşımaz.

9. İş güvenliği uzmanları görevlerini yürütürken işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği organizasyonunda yer alan kişilerle iş birliği yapar. Aşağıdakilerden hangisi bu iş birliği kapsamında sayılamaz?

  1. İş yeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla alakalı değerlendirme yapmak.
  2. Bir sonraki yılda iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili gerçekleştirilecek faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş yeri hekimiyle birlikte hazırlamak.
  3. Destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle iş birliği yapmak.
  4. Çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle iş birliği yapmak.
  5. İşletmede pazarlama planlarını sorumlu pazarlama müdürüyle birlikte hazırlamak.
Cevabı gör

Doğru cevap: E) İşletmede pazarlama planlarını sorumlu pazarlama müdürüyle birlikte hazırlamak.
İş güvenliği uzmanı; işyeri hekimi, çalışan temsilcisi ve destek elemanlarıyla risk değerlendirmesi, acil durum planı ve yıllık çalışma planı gibi İSG konularında iş birliği yapar. Pazarlama planı hazırlamak ise ticari bir faaliyettir ve görevleri arasında yer almaz.

10. Zarar gören kişi zararı veya sorumluyu geç öğrense bile tazminat davası açma hakkı, olayın gerçekleştiği tarihten başlayarak en geç kaç yıl sonra zaman aşımına uğrar?

  1. 5
  2. 7
  3. 10
  4. 20
  5. 15
Cevabı gör

Doğru cevap: C) 10
Türk Borçlar Kanunu m. 72'ye göre haksız fiilden doğan tazminat davalarında zaman aşımı, zararın ve sorumlunun öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır. Her hâlde fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıl geçmekle de zaman aşımı gerçekleşir.

Tüm 165 soruyu çözmeye başla →

Bu dersi alan bölümler

AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği (Lisans)165 soru →

Nasıl çalışmalı?

Önce "Vize (hepsi)" ya da "Final (hepsi)" ile geçmiş yılların sorularını çözün; aynı konular sınavlarda sık tekrarlanır. Yanlış yaptığınız sorular "Yanlışlar" bölümünde birikir, sınavdan önce onları yeniden çözün. Yolda ya da ev işi yaparken "Sesli Dinle" ile soruları ve cevaplarını dinleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I çıkmış sorular nerede?

Mobil Defter'de AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I dersinin vize, final ve bütünleme hazırlığı için 165 sorusu var (2025-26 Vize, 2025-26 Final, 2025 Final, 2025 Büt). Soruları cevaplarıyla test olarak çözebilir, yanlışlarını ayrıca tekrar edebilir ve sesli dinleyebilirsin.

AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I vize soruları ve final soruları ayrı çözülebilir mi?

Evet. Uygulamada "Vize (hepsi)" ve "Final (hepsi)" düğmeleriyle yalnız o sınavın sorularını, yıl düğmeleriyle de tek bir yılın sınavını çözebilirsin.

AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I çıkmış sorular PDF olarak indirilebilir mi?

Ayrı bir PDF dosyası yerine uygulamadaki "Kağıda yazdır" düğmesi dersin bütün sorularını ve cevap anahtarını yazdırılabilir sayfa olarak hazırlar; telefonda ya da bilgisayarda "PDF olarak kaydet" seçeneğiyle PDF yapabilirsin.

AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I ders notları ve konu özeti var mı?

Evet. Bu sayfada dersin konu özeti var; uygulamadaki "Konu özeti" düğmesiyle özetin tamamını okuyabilir ya da sesli dinleyebilirsin.

AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı - I soruları ücretli mi?

Hayır, ücretsiz. Ad, cep telefonu ve bölümünle bir dakikada üye olup bütün sorulara, yanlışlar listesine ve sesli dinlemeye erişebilirsin.

2. sınıf Bahar diğer dersler