AUZEF İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı -Iı Çıkmış Sorular

Ders, 6331 sayılı Kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliğinin hukuki temelini, görevli kişileri (uzman, hekim, sağlık personeli), risk değerlendirmesini, eğitimleri ve bildirim yükümlülüklerini ele alır.

Kanunun kapsamı ve işyeri kavramı

• Çalışan çalıştırmadan kendi adına ve hesabına mal ya da hizmet üretenler 6331 sayılı Kanun kapsamında sayılmaz.
• İşyeri tanımında işin bir organizasyon içinde yürütülmesi temel ölçüttür; İş Kanunu tanımıyla büyük oranda aynıdır.
• KOBİ'lerde alınan önlemler daha az olduğundan iş kazaları daha sık yaşanır.

Tarihsel gelişim ve kurumsal yapı

• Mecelle Osmanlı dönemi düzenlemesidir; TBMM Hükümeti ve Cumhuriyet dönemi düzenlemeleri arasında yer almaz.
• İSG hizmetlerinin kaydı, izlenmesi ve takibi İSG-Katip programı üzerinden yürütülür.
• ILO meslek hastalıkları listesinde doğuma dayalı meslek hastalıkları bulunmaz.

Tehlike, risk ve risk değerlendirmesi

• Tehlike zarar verme potansiyelidir; risk ise bu zararın gerçekleşme ihtimalidir (ihtimal ile şiddetin çarpımı).
• Az tehlikeli işyerlerinde risk değerlendirmesi altı yılda bir yenilenir.
• Sivil savunma uzmanı risk değerlendirme ekibinde yer almaz.
• Hayati tehlike belirlenirse tehlike giderilene kadar iş durdurulur.

İSG görevlileri ve görevlendirme

• Çok tehlikeli sınıfta 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilir.
• Tehlikeli sınıftaki 120 çalışanlı işyerinde diğer sağlık personeli çalıştırmak zorunlu değildir.
• Tam süreli uzmanların işyeriyle ilgili eğitim, seminer ve panel süreleri yılda 5 iş gününe kadar çalışma süresinden sayılır, ücret kesilmez.
• Bulaşıcı hastalıkların denetimi, bağışıklama, hijyen eğitimi ve muayene işleri hekimin sağlık gözetimi görevleridir.

Eğitim ve çalışan katılımı

• Eğitimin planlanmasında çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının görüşü önceden alınır.
• İşe başlama eğitimi dâhil tüm eğitimler belgelenir ve özlük dosyasında saklanır.
• İşe başlama eğitimi uzaktan eğitimle verilemez.
• İş güvenliği uzmanlığı teorik eğitiminde 90 saatlik yüz yüze kısımda en çok 6 saat devamsızlık hakkı vardır.

Kaza bildirimi, acil durum ve çalışma ilişkileri

• İş kazası, olayın ertesinden itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilir.
• Acil durum, olağan yaşamı aksatan ve hemen müdahale gerektiren kriz halidir.
• Savunma istenmesi olağan yönetsel işlemdir; mobbing sayılmaz.
• İşyeri toplu iş sözleşmesi tek ya da birkaç işyerini kapsayabilir; işletme sözleşmesi işçilerin tek ağızdan talep iletmesini sağlar.

Tehlike

Zarar verme potansiyeli taşıyan durum ya da kaynaktır.

Risk

Tehlikeden doğabilecek zararın meydana gelme olasılığıdır.

İSG-Katip

İSG hizmetlerinin kayıt, takip ve izleme programıdır.

Acil durum

Toplumun olağan yaşamını durduran veya aksatan, hemen müdahale isteyen kriz halidir.

Diğer sağlık personeli

Belirli sınıf ve çalışan sayısında görevlendirilmesi zorunlu olan sağlık görevlisidir.

Sağlık gözetimi

İşyeri hekiminin bulaşıcı hastalık, hijyen ve muayene gibi koruyucu çalışmalarıdır.

Mobbing

Çalışana yönelik sistemli yıldırma davranışıdır; olağan savunma isteme bunun dışındadır.

İşletme toplu iş sözleşmesi

İşçilerin isteklerini birlikte işverene iletmesini sağlayan toplu sözleşme türüdür.

Çerçeve sözleşme

İşçi ve işveren sendikası arasında, aynı iş kolundaki çok sayıda işyerini kapsayan sözleşmedir.

• Tehlike (potansiyel) ile risk (olasılık) karıştırılmamalı.
• Olumsuz kökte sorularda (doğru değildir, yanlıştır) seçenekteki ifadenin tersi genellikle gerçektir.
• Süre ve sayılar (3 iş günü, 6 yıl, 5 iş günü, 6 saat, 50 çalışan) ezberlenmeli.
• İşe başlama eğitimi uzaktan verilemez ama belgelenmesi zorunludur.